| Startsida - Arbetsmiljö - Arbetstid - Övertid | ||||
| Övertid Med övertid förstås sådan arbetstid som överstiger ordinarie arbetstid och jourtid. När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får övertid tas ut med högst 48 timmar under en period av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad, dock med högst 200 timmar under ett kalenderår (allmän övertid). Om det inträffar något som gör att den ordinarie arbetstiden inte räcker får allmän övertid tas ut inom vissa gränser. Detsamma gäller om jourtiden inte skulle räcka till. Övertiden behöver inte innebära att arbete utförs utan att arbetstagaren bara kan finnas tillgänglig. Övertiden får bara utnyttjas för tillfälliga behov. Det ska finnas ett särskilt behov av ökad arbetstid. Det anses inte vara tillåtet att under ett par månader öka den dagliga arbetstiden med någon timme. Vid beräkning av övertid jämförs den faktiska arbetstiden med måttet för den ordinarie arbetstiden eller jourtiden enligt lagen. Om det finns kollektivavtal gäller beräkningen enligt kollektivavtalet. All ledighet som arbetstagaren har rätt till från den ordinarie arbetstiden eller jourtiden ska räknas som fullgjord arbetstid. Om ersättning för övertiden erhålls genom kompensationsledighet ska denna ledighet räknas som arbetad tid. Om en arbetstagare arbetar över några kvällar i början av veckan och för ledigt på fredagen som kompensation blir kvällsarbetet ändå övertid. Det går inte att neutralisera uppkommen övertid genom kompensationsledighet eller annan ledighet under begränsningsperioden. Allmän övertid får tas ut med högst 48 timmar per arbetstagare under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar per kalendermånad. Sammanlagt under ett kalenderår får den uppgå till högst 200 timmar per arbetstagare. Fyraveckorsperioden ska läggas ut enligt ett fast och inte rullande system. Som allmän regel gäller att övertid får inte förekomma i sådan omfattning att arbetstagaren riskerar att bli sjuk eller råka ut för en olycka. Kalendermånaden som begränsningsperiod gäller bara om den ordinarie arbetstiden beräknas per månad. Det förutsätter ett kollektivavtal. All arbetstid utöver den ordinarie arbetstiden eller jourtiden behöver inte vara övertid utan kan vara en inarbetning av ledighet och kallas för kvittningstid. Om det behövs ytterligare övertid kan ett kollektivavtal träffas om en höjning av gränsen, antingen det gäller uttaget under en fyraveckorsperiod eller ett kalenderår. Arbetsgivaren kan ansöka om dispens hos Arbetsmiljöverket. | ||||
| Publicerad av: Roland Eliasson | ||||
| Publicerad: 2005-11-11 Senast uppdaterad: 2009-12-10 | ||||
 Skriv ut | ||||
 Tipsa en vän | ||||
|
